Поскольку за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность), она может в любое время прервать отпуск и вернуться на работу. Отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 Трудового отпуска может быть использован полностью или частично. Заявления по поводу прерывания отпуска и возвращении на работу женщина должна написать на имя работодателя, то есть руководителя организации, предприятия. Если по возвращении из отпуска (до его истечении или после его окончания) прежняя работа женщине не предоставляется, женщина вправе предъявить иск о восстановлении на прежней работе в судебном порядке.