Осенью и зимой, многие фирмы и предприятия пытаются сэкономить и обвести своих работников вокруг пальца. Им вместо трудового договора предлагают подписать гражданско-правовой.
Основное отличие гражданско-правового договора от обычного трудового состоит в том, что оформленный по такому договору сотрудник не получает ни каких социальных гарантий от работодателя. Гражданско-правовой договор не предусматривает больничный, декретный отпуск, командировки, компенсаций на случай производственной травмы.
Гражданско-правовой может иметь разную форму: это может быть договор поручения или договор оказания услуг. Как правило, распознать его можно уже по названию.
Что бы не ошибиться с формой договора, обращайте внимание на детали. В первую очередь посмотрите на название сторон: в трудовом договоре — это работник и работодатель, а в гражданско-правовом — заказчик и исполнитель. Также стоит обратить внимание на то, что в трудовом договоре часто можно встретить ссылки на Трудовой кодекс. В гражданско-правовом договоре ссылки будут на Гражданский кодекс.
Когда вы заключаете с работодателем трудовой договор, трудовая книжка оформляется обязательно. Если при устройстве на новую работу трудовую книжку у вас не просят, это должно вас насторожить.
Ещё не маловажная деталь — срок договора. Трудовой договор, как правило, носит бессрочный характер, за исключением случаев, когда сотрудник подменяет временно отсутствующего работника. Гражданско-правовой договор заключается либо на определённый срок, либо до возникновения оговорённого результата работы.
Разумеется, лучше обращать внимание на детали договора при подписании. Но если вы поняли, что работодатель заключил с вами гражданско-правовой договор, уже после подписания, вам следует обратиться в суд.
Надо сказать, что, несмотря на все преимущества гражданско-правового договора, работодатели не часто прибегают к такой практике, поскольку такой договор можно признать трудовым в судебном порядке. Чтобы определить ваш реальный трудовой статус в фирме (предприятии), суд будет выяснять фактические обстоятельства. Например, если сотрудник уходил в отпуск или периодически брал больничный, значит, договор можно признать трудовым. Также суд выяснит, какие именно трудовые обязанности выполнял сотрудник в этой фирме (предприятии). Если факты говорят о том, что вы работали как сотрудник, а не как исполнитель, вы будете зачислены в штат.
Для получения более подробной информации необходимо обращаться в территориальный сектор по труду Туапсинского района:
Адрес: г. Туапсе, , ул. Таманская, 22
телефон/факс: : 8(86167)5-63-40
электронная почта: [email protected]
А.Т. Руссу
специалист территориального сектора
по труду управления по труду и социальным
вопросам департамента труда и занятости
населения Краснодарского края
Похожие статьи:
Есть четыре основных мотива, которые подталкивают к началу своего бизнеса. Парадокс: все четыре – ошибочны!
Что обычно называется в... | Как составить и утвердить график отпусков. Как правильно его подготовить и какие моменты при этом следует учесть.
Согласно пункту 5 статьи... |
Центр занятости населения Туапсинского района воплощает в жизнь сразу несколько программ поддержки населения. Например, любой безработный... |