О предоставлении гарантий женщинам, работающим в организациях расположенных в сельской местности, независимо от форм собственности

15 февраля 2013 - Администратор
article291.jpg

В настоящее время действует постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»( далее Постановление), которое применяется в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ). В частности, согласно п. 1.3 названного Постановления для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы. Об этом сказано в Постановлении. Это касается всех женщин, работающих как в сельскохозяйственном, так и промышленном и любом ином производстве, расположенном в сельской местности.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ и ст. 21 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Определением Конституционного Суда РФ от 03.02.2010 № 149-О-О установление сокращенной продолжительности рабочей недели признано соответствующим Конституции РФ.

По действующему законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В случаях, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени, а для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

При этом, конкретный режим рабочего времени (распределение времени работы в течение суток, недели, месяца, другого календарного периода, его начало, конец, перерыв в работе) устанавливается работодателем в правилах внутреннего распорядка, коллективном договоре, в локальных нормативных актах, трудовом договоре. Режимы рабочего времени также нередко устанавливаются в графиках сменности.

Следует заметить, что ранее выполняемая работа работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, признается сверхурочной (ст. 99 ТК РФ). Сверхурочная работа компенсируется повышенной оплатой в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ либо по желанию работника, предоставлением дополнительного времени отдыха.
 

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Добавить комментарий


Реклама на сайте и в газете

Ваша реклама будет размещениа на сайте и в "Полезной газете" в любом, удобном для вас виде ...

Подробности »

Создайте свой мини-сайт

Вы можете создать свой мини-сайт на карте Туапсе и добавлять ваши новости, события, товары и услуги...

СОЗДАТЬ БЕСПЛАТНО! »

Нужен интернет-магазин?

Собственный полнофункциональный магазин с удобной русскоязычной системой управления ...

Подробности »