Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Помимо Трудового кодекса, охрану труда должны регулировать локальные нормативные акты организации, например:
- правила внутреннего трудового распорядка. Они утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза (если он есть) или иного представительного органа работников;
- положение о службе охраны труда. Разрабатывается на основании Рекомендаций по организации службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 08.02.2000 года № 14.
- инструкции по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ
(правильность её разработки и составления содержится в Методических рекомендациях, утвержденных постановлением Минтруда России от 17.12.2002 года № 80). В целом по организации ведутся журналы инструктажей по охране труда (вводный, на рабочем месте и другие).
По Трудовому кодексу создавать службу охраны труда (вводить должность специалиста по охране труда) обязаны занятые в производстве работодатели, у которых численность работников превышает 50 человек. Причем данное требование относится и к предпринимателям. Если же численность сотрудников не превышает 50 человек, то организация или предприниматель должны сами решить, нужно ли им создавать службу (нанимать специалиста), и в тоже время не надо забывать о комитете (комиссии) по охране труда.
Если нет, то руководитель (предприниматель) обязан лично выполнять функции службы охраны труда. Не исключено право работодателя, привлечь для ведения дел по охране труда специализированную организацию. Однако кодексом установлено, что эта организация должна иметь специальную аккредитацию.
«Охранные» права и обязанности.
Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда названы в статье 212 Трудового кодекса. Остановимся подробнее на некоторых из них.
Сотрудники, занятые на тяжелых работах, трудящиеся в опасных или вредных условиях, имеют право на доплаты к заработку и компенсации. Сейчас, чтобы подтвердить обоснованность таких выплат, работодатель должен не реже чем раз в пять лет проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. По её результатам можно судить о том, нужно ли выплачивать компенсацию за вредность или нет. Как и ранее, для оценки качества проведённой аттестации может быть дополнительно проведена государственная экспертиза условий труда. Правила ее проведения прописаны статье 216.1 Трудового кодекса. Итак, если результаты аттестации или государственной экспертизы покажут, что условия труда безопасны, компенсацию не выплачивают.
Статьёй 225 об обучении и профессиональной подготовке в области охраны труда вменена обязанность руководителя организации, работодателя-индивидуального предпринимателя проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном законом порядке.
Следующая обязанность работодателя – расследовать и учитывать произошедшие с сотрудниками несчастные случаи. Это в первую очередь касается ситуаций с участием работников, непосредственно занятых в производственной деятельности работодателя. К ним стали относиться в том числе и граждане, заключившие ученический договор. А в перечень расследуемых происшествий включены и несчастные случаи, произошедшие с работником при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком.
В соответствии статьи 226 кодекса, финансировать мероприятия по улучшению условий и охраны труда работодатели должны в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции. Это положение относится ко всем организациям, кроме госпредприятий.
В ответе за всё.
Напомню, что за нарушения законодательства о труде и охране труда статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрены штрафы. Размер санкций таков:
- от 500 до 5000 рублей - для должностных лиц и предпринимателей;
- от 30 000 до 50 000 рублей - для организаций.
В некоторых случаях деятельность организации или предпринимателя может быть приостановлена на срок до 90 суток, по решению суда.
Похожие статьи:
Об утверждении положения о проведении мониторинга условий и охраны труда в Краснодарском крае ... | В России с 2005 года ежегодно 24 мая отмечается День кадровика.... |
Как составить и утвердить график отпусков. Как правильно его подготовить и какие моменты при этом следует учесть.
Согласно пункту 5 статьи... | Индивидуальный предприниматель является полноправным работодателем и может принимать на работу всех без исключения физических лиц (ст. 303 ТК РФ).... |
