ОХРАНА ТРУДА ЖЕНЩИН И ДЕВУШЕК

 В любой организации есть работницы, которые подвергаются влиянию неблагоприятных производственных факторов. Компьютерное излучение в офисах, вредные химические вещества в лабораториях и на производстве, перемещение тяжестей в цехах – всё это отрицательно сказывается на здоровье женщин и их будущих детей. Именно поэтому каждый работодатель обязан уделять пристальное внимание вопросам охраны труда женщин. Какие же трудовые ограничения установлены законом для представительниц прекрасного пола?   

       Женщинам можно поручать далеко не все работы. Во-первых, есть виды деятельности, которые им прямо запрещены, - это работы, связанные с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих нормы. А нормы таковы: если женщине приходится постоянно переносить тяжести в течение рабочей смены, масса поднимаемого груза не должна превышать 7 кг. А при чередовании с другой работой (до двух раз в час) допустимая масса поднимаемого груза не должна превышать 10 кг. А во-вторых, существуют работы, на которых ограничивается труд женщин. Это тяжёлые, вредные, опасные работы. Например, слесарные, сварочные, горные, производство химикатов, лаков, красок, а также подземные работы, за исключением не физических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Эти требования закреплены 253-й статьёй Трудового кодекса РФ.

       Вы спросите: в чём же состоит ограничение и в каких случаях женщин можно принимать на производства с вредными и опасными условиями труда? Ответ на этот вопрос содержится в Постановлении Правительства РФ от 25 февраля 2000 года № 162 «Об утверждении перечня тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» Несмотря на название этого документа, перечень именно ограничивает, а не запрещает использовать труд женщин на работах с вредными производственными факторами. В примечаниях к нему сказано, что работодатель может привлекать женщин к работам, перечисленным в нём, если создаст им безопасные условия труда, подтверждённые результатами аттестации рабочих мест. Кроме того, необходимо получить положительное заключение органа государственной экспертизы условий труда.

       Если работодатель принимает женщин на тяжёлые, вредные или опасные производства, необходимо учесть, что он должен за счёт собственных средств организовать для них медосмотр при приёме на работу и проводить периодические медицинские осмотры в процессе трудовой деятельности. Эти требования закреплены 213-й статьёй Трудового кодекса РФ.

       Предположим, женщина принята на работу с вредными условиями труда. Чем это может грозить организации? Если работодатель предварительно провёл аттестацию рабочих мест, которая показала, что условия труда безопасны, и есть положительное заключение официальных органов, то ничем. В противном случае инспектор по охране труда при проверке вынесет обязательное предписание об устранении нарушения и работодателю придётся исправлять ситуацию. Женщине нужно будет предложить другую работу, не представляющую угрозы для её здоровья. Если свободных рабочих мест не окажется или работница не согласится на перевод, её придётся уволить на основании пункта 11 статьи 77 ТК РФ как принятую с нарушением правил заключения трудового договора. Ведь такое нарушение исключает возможность дальнейшей работы (ст. 84 ТК РФ).    

       Теперь давайте представим ситуацию, когда все работницы организации приняты законно и трудятся на подходящих рабочих местах. Казалось бы, всё идеально, но к инженеру по охране труда то и дело обращаются женщины с различными претензиями. Одна говорит, что в её кабинете слишком холодно, другая заявляет, что на рабочем месте недостаточно яркое освещение, третья жалуется, что ей мешает постоянный шумовой фон и т.д. в каждом случае надо разобраться: возможно, подобные заявления – не обычные женские капризы, а вполне обособленные требования к условиям труда.

       Существуют специальные гигиенические нормативы условий труда для женщин – санитарные правила и нормы. В них приведены допустимые показатели производственных факторов, при которых условия труда считаются нормальными. Такие факторы, как концентрация вредных веществ и аэрозолей, действие ультразвука, шума, вибрации, электромагнитных излучений, пульсации освещённости можно проверить только с помощью лабораторных замеров. Поэтому жалобы сотрудниц – это сигнал к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Необходимо помнить, что если условия труда у вас в организации не соответствуют допустимым нормативам, то в первую очередь нужно улучшать условия труда на рабочих местах женщин.

       Особенно внимательно нужно относиться к охране труда будущих мам. Беременных женщин, работающих с компьютером, нужно переводить на работы, не связанные с его использованием. Если совсем освободить женщину невозможно, необходимо следить за тем, чтобы она находилась за компьютером не более трёх часов за рабочую смену.

       Возможно, вы скажите, что в условиях современного офиса это требование трудновыполнимо, к тому же не доказано, что компьютерное излучение оказывает вредное воздействие на ребёнка. Но ведь дело не только в излучении. При работе за компьютером на будущую маму влияют и другие вредные факторы: длительная работа в сидячем положении, утомление от обилия информации, напряжение зрения, недостаток свежего воздуха.

       Беременные женщины не должны трудиться при воздействии инфракрасного излучения, резких перепадов давления, в помещениях без естественного света, в горячих цехах. Их нужно освобождать от работы с возбудителями заболеваний, им противопоказано трудиться на сквозняке, а также в условиях, при которых намокает одежда и обувь. Кроме того им нельзя выполнять операции, связанные с подъёмом предметов труда выше плеч, с подъёмом предметов с пола, с напряжением мышц ног и брюшного пресса. Беременных женщин нельзя заставлять работать согнувшись, на корточках, на коленях.

       До сих пор мы говорили о правилах охраны труда для взрослых сотрудниц, но ведь есть ещё и несовершеннолетние, для которых ограничения ещё строже. Если женщин при определённых условиях можно принимать на вредные, опасные, тяжёлые работы, то девушек до 18 лет привлекать к такому труду вообще не разрешается (ст. 265 ТК РФ). кроме того, им нельзя поручать работу, которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, на производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

       Если работа девушки связана с передвижением и переноской тяжестей, необходимо следить за тем, чтобы при этом не нарушались нормы допустимых нагрузок (от 2-х до 3-х кг если работа носит постоянный характер в течение рабочей смены и от 4-х до 8-ми кг при чередовании с другой работой до 2-х раз в час). Если несовершеннолетняя сотрудница ждёт ребёнка, то на неё также распространяются правила, предусмотренные для беременных женщин.

       Как мы видим, законодательство устанавливает довольно жёсткие требования к охране труда представительниц прекрасного пола. Тем не менее соблюдать их необходимо. Уделяя должное внимание условиям труда женщин, работодатель не только избежит проблем с проверяющими органами, но и снизит количество жалоб и конфликтов в коллективе.

Похожие статьи:

Ищете работу? Дадим! В разделе - Объединение предпринимателей Центр занятости населения Туапсинского района воплощает в жизнь сразу несколько программ поддержки населения. Например, любой безработный...	Как спастись от уловок работодателя? В разделе - Департамент по труду Осенью и зимой, многие фирмы и предприятия пытаются сэкономить и обвести своих работников вокруг пальца. Им вместо трудового договора предлагают...
Об утверждении положения о проведении мониторинга условий и охраны труда в Краснодарском крае В разделе - Департамент по труду Об утверждении положения  о проведении мониторинга условий и охраны труда  в Краснодарском крае ...	Как правильно предпринимателю оформить на работу сотрудника В разделе - Департамент по труду Индивидуальный предприниматель является полноправным работодателем и может принимать на работу всех без исключения физических лиц (ст. 303 ТК РФ)....