Охрана труда одна из прямых обязанностей руководителя предприятия.
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Охрана труда в организациях регламентируется: Конституцией Российской Федерации, Трудовым, гражданским, уголовным, кодексами, Кодексом об административных правонарушениях, законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации и Краснодарского края.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ ответственность за состояние условий и охраны труда, обязанности по обеспечению охраны труда в организации возлагаются на работодателя.
Организацию работы по обеспечению охраны труда осуществляет руководитель (или уполномоченное лицо), который обязан обеспечить:
- распределение обязанностей по охране труда между всеми руководителями и специалистами всех уровней управления;
- организацию деятельности службы охраны труда;
-организацию проведения проверок, контроля и оценки состояния охраны труда и условий безопасности в организации;
-организацию проведения профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и совершенствованию системы управления охраной труда в организации;
-организацию обучения и проверки знаний по охране труда руководящих работников и специалистов.
Работники организации выполняют обязанности по охране труда в соответствии с их должностными инструкциями и инструкциями по охране труда.
К сотрудничеству в работе по обеспечению охраны труда привлекаются все работники организации.
Организацию сотрудничества по охране труда работодателей и работников и (или) их представителей осуществляет комитет (комиссия) по охране труда, образуемые на паритетной основе из представителей работодателей, профсоюзных и иных уполномоченных работниками представительных органов.
Для осуществления общественного контроля над соблюдением работодателем законодательных и иных нормативных актов по охране труда в организации избираются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда.
За нарушение законодательства о труде и об охране труда на руководитель организации несет административную ответственность: на него может быть наложен штраф от 5 до 50 МРОТ, т.е. от 500 до 5000 руб. Организации же грозит штраф от 300 до 500 МРОТ (от 30 000 до 50 000 руб.) либо приостановление ее работы на срок до 90 суток (по решению суда), ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Лица, ведущие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, за аналогичные нарушения могут быть оштрафованы на сумму от 5 до 50 МРОТ. Для них также предусмотрено такое наказание, как административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Кроме этого на основании указанной статьи КоАП РФ за нарушение законодательства о труде и об охране труда к должностному лицу, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, применяется дисквалификация на срок от одного года до трех лет. С руководителем организации, дисквалифицированным по решению суда, расторгается трудовой договор на основании ст. 32.11 КоАП РФ. Информация о руководителе заносится в специальный реестр дисквалифицированных лиц.
За нарушение правил охраны труда предусмотрена и уголовная ответственность. Так, согласно ст. 143 УК РФ нарушение правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложена обязанность по соблюдению этих правил, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается:
- штрафом в сумме до 200 000 руб. или в размере заработной платы осужденного за период до 18 месяцев;
- исправительными работами на срок до двух лет;
- лишением свободы на срок до года.
За нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе и требований по охране труда, работодатель может применить к нему дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.
Законодательство РФ обязывает работодателя иметь службу по охране труда при численности, превышающей 50 работников (ранее - с численностью более 100).
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляет работодатель - индивидуальный предприниматель, руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник, либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. При этом привлекаемые организации должны иметь обязательную аккредитацию.
Аккредитация - официальное признание органом по аккредитации компетентности физического или юридического лица выполнять работы в определенной области.
Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течении первого месяца, далее – по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
Похожие статьи:
Как составить и утвердить график отпусков. Как правильно его подготовить и какие моменты при этом следует учесть.
Согласно пункту 5 статьи... | Индивидуальный предприниматель является полноправным работодателем и может принимать на работу всех без исключения физических лиц (ст. 303 ТК РФ).... |
В России с 2005 года ежегодно 24 мая отмечается День кадровика.... | К 3 годам лишения свободы приговорил Туапсинский городской суд мужчину, который хранил дома курительную смесь "Спайс".... |
