Заявление на увольнение по собственному желанию

26 декабря 2012 - Администратор
article281.jpg

Законодательством не установлена единая форма заявлений на увольнение. Поэтому в разных организациях-работодателях подходы к форме и написанию заявлений отличаются. Некоторые строго придерживаются необходимости собственноручного написания работником заявления, другие разрабатывают внутреннюю унифицированную форму, в которой увольняющемуся сотруднику остается только проставить свои личные данные и правильные даты. Законодательство это не запрещает.

Расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении

Право расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения работодателя, то есть до истечения 14 дней со дня подачи заявления, также закреплено за сотрудником 80 статьей Трудового кодекса РФ. В случае если работодатель не против такого досрочного прекращения трудовых отношений, то достигнутое в ходе переговоров соглашение сторон оформляется одним из следующих способов:
-запись на заявлении работника (при этом работник при подаче заявлении на увольнении может сразу указать сроки, меньшие, чем предусмотрены законодательством; негативных юридических последствий это иметь не будет, так как право отпускать или не отпускать сотрудника дается работодателю, а он в данном случае не возражает).
-составлением отдельного документа-соглашения, который вкладывается в личное дело.

Отзыв работником заявления на увольнение

Также немало затруднений вызывает реализация права работников на отзыв заявления на увольнение. И эти затруднения вполне объяснимы, поскольку по данному вопросу тоже наблюдается определенный нормативный вакуум. Для того чтобы отозвать заявление на увольнение, необходимо подать работодателю новое заявление, в котором следует сообщить о своем намерении.  В этом случае все заявления будут храниться в личном деле сотрудника в соответствии с правилами документооборота. Но в итоге никаких юридических последствий и штатных перемен ни для работника, ни для работодателя не возникнет. Кроме того, в соответствии с частью 6 статьи 80 Трудового кодекса, можно поступить иначе.
 Например, после подачи заявления на увольнение работодатель уговорил сотрудника не уходить; или работник решил остаться по другим причинам, и работодатель рад такому стечению обстоятельств. В этом случае работнику можно не писать заявление об отзыве предыдущего заявления. Когда наступит указанный в документе срок увольнения, работодатель попросту не оформит соответствующий приказ. И сотрудник будет продолжать работу.
Надеемся, что теперь знание юридических тонкостей и последствий поможет вам избегать различных ошибок и недопонимания при подаче и приеме заявлений на увольнение.

 

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Добавить комментарий


Реклама на сайте и в газете

Ваша реклама будет размещениа на сайте и в "Полезной газете" в любом, удобном для вас виде ...

Подробности »

Создайте свой мини-сайт

Вы можете создать свой мини-сайт на карте Туапсе и добавлять ваши новости, события, товары и услуги...

СОЗДАТЬ БЕСПЛАТНО! »

Нужен интернет-магазин?

Собственный полнофункциональный магазин с удобной русскоязычной системой управления ...

Подробности »

Нет тегов для отображения